Trabajar para cobrar menos de 5€ la hora, la realidad del Hospital de Fuenlabrada

La Dirección del Hospital de Fuenlabrada tiene un ‘chollo’ con su plantilla de enfermeras. “Como no cubren bajas, ni permisos, ni vacaciones fuera del periodo vacacional, etc. son las propias compañeras las que deben ocuparse de suplir su ausencia y trabajar más horas de lo que deberían por convenio. De esta forma, se incrementa sustancialmente la jornada anual que realizan las enfermeras, para no dejar los Servicios sin estas profesionales que, en muchos casos, no podrían funcionar sin ellas”.
 
Hay enfermeras que han realizado más de 140 horas de exceso de jornada, lo que viene a ser un mes de trabajo, más o menos, en caso de una enfermera, y la solución que ofrece el hospital es pagar esas horas extras como jornada ordinaria, lo que puede significar menos de 5€ la hora, ya que la hora de exceso depende de si se trabaja a jornada completa o no y de los complementos de percibe (Carrera, trienios, etc.).
 
Noelia González Sedeño, enfermera y delegada sindical de SATSE Madrid en el Hospital de Fuenlabrada, muestra su enfado con la Gerencia del Hospital “que se niega a negociar el pago de estas horas de exceso como jornada extraordinaria que es realmente lo que es. Las enfermeras realizamos nuestra jornada y luego por incapacidad de cobertura de la Gerencia, es el propio personal el que cubre las ausencias que se producen, teniendo que aumentar nuestra jornada si queremos que los cuidados a los pacientes se realicen con la mínima plantilla correcta”.
 
“No entendemos cómo un hospital como el de Fuenlabrada se vanagloria públicamente de las enfermeras que tiene y luego su Gerencia las maltrata negándose a retribuir de forma justa las horas extras que realizan por la mala planificación que se lleva a cabo. Si las plantillas no estuvieran tan ajustadas al día a día esto no ocurriría”, finaliza Noelia González Sedeño.