La Consejería permite que empresas que no cumplen la ley gestionen servicios públicos

• SATSE Madrid, junto con el resto de formaciones presentes en el Comité de Empresa, vuelve a concentrarse en el Hospital de Torrejón para denunciar la precariedad existente en este hospital público gestionado por Ribera Salud.

• Se presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo denunciando la no aplicación de permisos retribuidos tal y como marca la legislación vigente.

• El director gerente del Hospital, Santiago Orio, buzonea una carta a la población intentando limpiar su gestión y arrogándose la representación de los trabajadores que éstos no les han otorgado.

Una nueva concentración ha tenido lugar hoy en el Hospital de Torrejón, un centro público gestionado por una empresa privada, Ribera Salud, en la que trabajadores y usuarios protestan nuevamente por la precariedad existente.

“Reclamamos soluciones reales y urgentes. Necesitamos recursos suficientes, condiciones laborales dignas y un compromiso firme por parte de la empresa para garantizar una atención sanitaria de calidad”, explica Tania García San Martin, portavoz de SATSE Madrid en el Hospital de Torrejón, y presidenta de su comité de empresa.

En el mismo sentido, añade que “cada día que pasa sin tomar medidas es un día en el que se compromete la salud de nuestros pacientes y el bienestar de quienes los cuidamos, los profesionales que trabajamos en el Hospital de Torrejón”.

Una gestión que carece de compromiso

Para la portavoz de SATSE Madrid en este hospital público, “Ribera Salud sigue ignorando las necesidades tanto de los profesionales como de los pacientes. Este silencio prolongado transmite una preocupante falta de interés. Ribera Salud, continua Tania García San Martin, debería replantearse un cambio de actitud y apostar por una mejora real en las condiciones laborales y asistenciales.

El día a día que nos transmiten los trabajadores de este centro asistencial es que “cada día que llegamos a nuestras Unidades la realidad es la misma: falta personal, la sobrecarga de trabajo es abrumadora, los permisos a los que tenemos derecho se nos deniegan o retrasan sin justificación alguna, etc. La realidad es que los trabajadores sufrimos una presión constante que nos obliga a ir siempre al límite y que, sin ser conscientes, la trasladamos a nuestros pacientes que también la sufren”, explica Tania García San Martín.

Una gerencia, que tergiversa

Desde SATSE hemos tenido conocimiento de una carta que el gerente del Hospital de Torrejón ha buzoneado entre los vecinos en el que se traslada una imagen que no se corresponde en casi nada con la realidad, atribuyéndose, además, una representación, la de los trabajadores del hospital, que no tiene.

“Lo único que sí es verdad, explican, es que el hospital cuenta con unos equipos altamente cualificados, pero también que las rotaciones excesivas por la falta de personal hace que los que aún trabajan en él, estén obligados a multiplicarse, por lo que aumenta significativamente la posibilidad de cometer errores no intencionados”, finaliza Tania García San Martín.