Otra campaña más de vacunación de la gripe en la que no se cuenta con la enfermera

• La campaña de vacunación se inicia nuevamente con la incógnita de si la Consejería de Sanidad reforzará la plantilla enfermera a pesar de ser el principal profesional implicado y conocer la Administración los graves problemas de déficit de plantilla existente.
• Las enfermeras, especialmente en los centros de salud, volverán a tener que suspender consultas para hacer ‘hueco’ a las citas previstas, perjudicando al resto de usuarios que volverán a ver cómo su enfermera interrumpe, ante la ausencia de refuerzos y durante meses, programas prioritarios para la población a la que atiende.

La campaña de la gripe del año pasado se saldó con más de 1.500.000 de vacunas administradas y prácticamente cero refuerzos del personal encargado de aplicarlas, las enfermeras. Este año, la situación parece que será similar, cero refuerzos y sobresaturación de una plantilla enfermera que están ‘quemadas’ y al límite.

Desde SATSE Madrid se incide en la necesidad de que se refuercen las plantillas, tanto en los centros de salud como en aquellos hospitales o centros sociosanitarios donde se inocularán dichas vacunas. “No es lógico que haya programas que se tengan que suspender o se ralenticen porque las enfermeras, que no verán reforzadas sus plantillas, tienen que dedicar parte de su tiempo a vacunar a la población”.

Un año más, desde SATSE Madrid se denuncia que, para poder priorizar la campaña de inmunización, las enfermeras se verán obligadas, como ya ocurrió en la campaña anterior, a retrasar sus tareas habituales de consulta, así como las visitas domiciliarias o el seguimiento a pacientes crónicos y pluripatológicos.

Camas en pasillos

Ese será el primer escenario, ya que después el problema se trasladará a los hospitales, especialmente a la Urgencia, indican desde SATSE, que considera que el Gobierno regional debería establecer un Plan de Invierno realista que contemple la contratación de más enfermeras, así como el refuerzo de plantillas desde el minuto uno.

No debería normalizarse que, en las Urgencias primero y después en las plantas de hospitalización se vean obligadas a instalar camas en despachos o pasillos, suspender permisos de enfermeras o ‘convencer’ a éstas para que doblen turnos ante la falta del personal mínimo para mantener funcionando determinados Servicios.

SATSE pide más contrataciones y periodos más largos

Para SATSE, un Plan de Invierno realista debería contemplar el incremento de contrataciones y que éstas se realicen con la suficiente antelación para evitar que, cuando lleguen los picos de gripe, los hospitales se encuentren sin la plantilla enfermera suficiente para atender las necesidades de la Urgencia y de las plantas de hospitalización.

De igual forma, esos contratos “deberían ser lo suficientemente atractivos para fidelizar y atraer a las enfermeras al Sermas. Si en otras comunidades se están ofreciendo contrataciones de varios meses, no es lógico ni recomendable que el Servicio Madrileño de Salud ofrezca contratos por un mes o menos”.

En los centros de salud más contrataciones significaría “mantener los programas y talleres actuales que van y vienen dependiendo de la voluntad política de la Consejería que prefiere suspender actividades de prevención de la salud a contratar enfermeras que se encarguen, entre otros menesteres, de vacunar a la población”, indican desde SATSE Madrid.

“Para esto, explican, deben realizarse los contratos necesarios y que éstos sean atractivos para las enfermeras, hecho que no ocurre en la CAM ya que los contratos que se ofrecen suelen ser más cortos que en comunidades de nuestro alrededor y las retribuciones también son inferiores”, finalizan desde SATSE Madrid, que reiteran que es necesario un Plan de Invierno pero es imprescindible que este sea realista.