El 23% de las enfermeras y fisios se sienten acosadas

El 23% de los 758 profesionales de enfermería y fisioterapia que han cumplimentado la encuesta diseñada por SATSE Madrid afirman sufrir maltrato psicológico de manera continuada (más de una vez por semana) y el 21% indica que su superior “restringe mis posibilidades de comunicarme, hablar o reunirme con él”.

Otro de los datos que ha puesto de manifiesto la encuesta, realizada de forma anónima y en la que han podido participar todos los profesionales de enfermería, matronas y fisioterapeutas de la Comunidad de Madrid, es que el 24% de éstos consideran que “evalúan mi trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada” o que “me interrumpen continuadamente impidiendo expresarme”, en un 14%.

La encuesta, en la que el 86% de los participantes son mujeres, detecta igualmente que, en el 15% de las ocasiones “me ignoran, me excluyen o me hacen el vacío. Fingen no verme o me hacen ‘invisible’”.

Tolerancia 0

‘Ante el acoso laboral, tolerancia 0’ es el lema de la campaña que el Sindicato de Enfermería lanzó hace ahora casi un año y que reactivará en los próximos días (mediante informaciones en web y distribución de cartelería) para concienciar a los profesionales de enfermería y fisioterapia de la importancia de identificar situaciones de acoso laboral y para saber cómo actuar ante las mismas.

El acoso laboral, explican desde SATSE Madrid, es un comportamiento negativo entre compañeros, o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos durante un periodo de tiempo continuado, ya sea de manera directa o indirecta.

Estudios realizados en la Unión Europea, explican desde SATSE Madrid, muestran que un 8% de los trabajadores europeos (en torno a 12 millones) han sido o están siendo acosados psicológicamente. En nuestro país, un estudio elaborado sobre una muestra de casi 5.000 empleados, reconoce que el mobbing afecta al 15% de los trabajadores, es decir, a unos dos millones de personas.

Cómo reconocer el acoso laboral

Heinz Leiman, el padre del mobbing, estableció para sus estudios estadísticos una definición estricta. “Hay mobbing cuando una o varias de las actitudes hostiles se repiten al menos una vez a la semana durante al menos 6 meses”.

Por su parte, Iñaki Piñuel, investigador español, considera que “es una lacra social, una epidemia emergente que tiene mucho que ver con el empeoramiento del entorno laboral”, definiéndolo como “un tipo de hostilidad psicológica, realizada por compañeros o jefes hacia una persona a la que se busca eliminar de su puesto de trabajo mediante la destrucción de su resistencia psicológica o de su salud física”.

Entre las recomendaciones para evitar o minimizar este problema, el Sindicato de Enfermería de Madrid destaca “la identificación temprana de la situación de mobbing y, sobre todo, la prevención donde la formación e información es esencial.”